Telefon +48 32 256 47 76

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

Badania okresowe pracowników w myśl przepisów

Każdy z pracowników zatrudnionych na umowę o pracę jest zobowiązany co pewien czas do poddawania się profilaktycznym badaniom medycyny pracy, aby określono, czy nadaje się do wykonywania określonego typu zajęcia i czy nie ma żadnych chorób, które mogłyby to uniemożliwiać. W związku z tym wyróżniamy trzy rodzaje badań tego typu:

  • wstępne, gdy rozpoczynamy naszą pracę w konkretnym miejscu – wtedy badania muszą zostać przeprowadzone przed rozpoczęciem wykonywania czynności zawodowych;
  • okresowe, które są przeprowadzane co pewien określony przepisami czas, zależnie od rodzaju naszej pracy;
  • kontrolne, które mamy obowiązek wykonywać po zwolnieniu chorobowym trwającym ponad 30 dni.

Badania okresowe zgodnie z literą prawa

Wszystkie ważne informacje związane z badaniami okresowymi pracowników zebrane są w Kodeksie pracy. Tam możemy dowiedzieć się zarówno o obowiązkach pracownika, jak i pracodawcy. Warto tu podkreślić, że jeśli chodzi o badania okresowe pracowników, to są one obowiązkiem pracownika i pracodawcy, ponieważ bez aktualnych badań lekarskich potwierdzających zdolność do wykonywania danej pracy pracownik nie powinien zostać dopuszczony do czynności pracy.

Według artykułu 211 KP pracownik ma obowiązek zgłoszenia się na badania okresowe, a wysyła go na nie pracodawca, który również pokrywa wszelkie związane z nimi koszty. Obowiązek badań okresowych obejmuje osoby pozostające w stosunku służbowym, mające umowę o pracę, a także doktorantów oraz więźniów, którzy pracują podczas odbywania swojej kary.

Lekarz medycyny pracy na podstawie wyników badań określa, czy osoba zatrudniona jest zdolna do wykonywania pracy na danym stanowisku, czy nie pojawiły się żadne przeciwwskazania ani nie wystąpiły choroby zawodowe. Zgodnie z prawem pracownik idzie na tego rodzaju badania podczas godzin pracy i za czas nieobecności przysługuje mu standardowe wynagrodzenie.

Zakres badań okresowych obejmuje badanie ogólne oraz badania szczegółowe zależne od specyfiki danego miejsca pracy. Zgodnie z prawem badania okresowe powinny się odbywać nie rzadziej niż co pięć lat i nie częściej niż raz w roku. Zależy to przede wszystkim od rodzaju pracy i wykonywanych w niej czynności.

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.